Perspectivas da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, mostram que, até 2050, a inteligência das máquinas vai se equiparar a de humanos. Segundo os especialistas, os computadores já estão começando a assimilar informações a partir de dados, da mesma forma que as crianças aprendem e absorvem conhecimentos no contato com o mundo ao seu redor. Com esse nível elevado de inovação no horizonte, o futuro é promissor.
Um dos resultados desse avanço tecnológico é o aperfeiçoamento dos processos de recrutamento e seleção. A tecnologia disponibiliza dados, métricas e indicadores em tempo real, elimina o uso de papel e de planilhas, e reduz o número de horas nas análises de currículos. É possível, até, contar com “entrevistadores virtuais” e algoritmos capazes de mapear as habilidades de cada um.
Para discutir esse assunto, o podcast Rádio Peão recebeu Miriam Branco Da Cunha, diretora-executiva de recursos humanos do Hospital Albert Einstein e Luis Patrici, Diretor de Gestão de Capital Humano na SAP. Esse é o segundo de uma série de três episódios oferecidos pela SAP, uma das maiores empresas do mundo no setor de software empresarial.
Escute o episódio completo:
